新村乡举办青年人才座谈会暨“青蓝工程”结对仪式

为进一步增强与青年干部之间的沟通交流，掌握青年干部思想动态与期望需求，帮助青年干部提高政治站位、锤炼工作作风、提升工作本领，8月23日，新村乡举办青年人才座谈会暨“青蓝工程”结对仪式。乡党委书记王慧健，乡党委副书记（党建）秦卫萍，乡纪委书记、监察办主任吴海燕出席会议。乡党委委员（组织）朱佳莹主持会议。

会上，乡党委书记王慧健围绕“我要干”“我要干什么”“我要怎么干”三个方面对青年成长提出要求和期望：

一是筑牢“我要干”的信念根基。把“我要干”作为一种思想自觉、一种价值追求、一种精神状态，化被动为主动，把个人的职责使命与稻米文化小镇建设紧密结合，不断增强积极进取和担当干事的精气神，在想担当中擦亮青春底色。

二是思考“我要干什么”的关键问题。要传承发扬先辈精神和“垦拓、进取、创新”的新村特质，艰苦奋斗、敢为人先、锐意创新，在扎根基层、投身发展中干好工作，在真走真看真做中融入基层，聚力稻米文化小镇建设。

三是精准“我要怎么干”的目标导向。要担当实干。坚持脚踏实地，积极改革创新，久久为功推进稻米文化小镇建设。要磨砺意志。年轻干部要加强干事创业的能力水平，培育甘愿吃苦的优良品格，发扬敢闯敢拼的斗争精神，面对矛盾冲突和危机苦难思考研判、挺身而出。要深入基层。以“大兴调研”和“第二组长”工作机制为抓手，深入基层一线和服务对象交朋友、掌握第一手资料，设身处地为老百姓解决“急难愁盼”问题。要严格自律。年轻干部不能“自我设计”“小节失守”“口出妄言”，要严格遵守各项纪律规矩，规范个人言行，做一个廉洁自律、严守底线、“三思”而后言的“规矩人”。

结对仪式上，乡党委委员（组织）朱佳莹为在座青年解读了青蓝工程的项目意义、工作目标等，明确了带教老师和带教对象的职责，并介绍了新村乡青年干部人才队伍三年培养计划。

座谈会上，8位青年代表聚焦稻米文化小镇建设，结合入职以来的工作、生活和学习情况，畅谈理想、深谈工作、精谈建议，展现出新村年轻干部强烈的事业心、责任感和积极向上的精神风貌。

乡纪委书记、监察办主任吴海燕结合违纪违法案例，从“加强职业道德修养，做到三个始终保持”“保持头脑清醒，做到三个正确对待”“自觉接受监督，做到三个积极主动”“时刻廉洁自律，做到三个自觉管住”四个方面开展廉政教育和谈心谈话，通过“身边事”警示教育“身边人”，引导年轻干部坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

乡经济办负责人杨积广以“稻米文化小镇的前世今生”为题，结合新村概况，从“稻米文化小镇是什么”“为什么建设稻米文化小镇”“稻米文化小镇建设怎么做”为在座青年进行详细介绍，并结合工作实际，分享了个人的成长经验和感悟体会。

本次会议既通过开展新老结对和专题授课，从思想上、工作上关心新进人员的成长和进步，帮助青年同志尽快成长成才；又通过座谈的方式让广大青年结合学习和工作实际，深入思考、畅所欲言、建言献策，为青年干部将来大显身手夯实基础。

下一步，新村乡将把“青蓝工程”作为助推年轻干部成长的重要抓手，通过打通新老人员技能传授、经验传递、匠心传承的通道，积极构建以蓝带青、以青促蓝、共同发展的新格局，为推动新村高质量发展提供更加夯实的人才保障。

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来源：上海园区招商网

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