深化三项举措 释放政策“引力” 激发人才“动力”

近年来，嘉定区南翔镇党委积极探索人才服务新路径，紧贴人才发展需求，从夯实基础、搭建平台、优化服务多环节同步发力，进一步打开人才工作扇面，不断释放政策聚才惠才的叠加效应，为区域社会经济高质量发展凝聚更强人才动力。

夯实宣传基础，传递人才政策“干货”

织密人才工作网络。成立嘉定区首家街镇级一站式人才服务中心，专人专职负责政策宣传与配套服务开展。组建镇人才服务联盟与“4+4”南翔镇人才帮创组织联盟，整合政府部门职能资源、人才领域专家资源、优质社会资源。在各经济城与园区设人才服务指导员与专管员，明确人才宣传工作前线“第一责任人”。丰富政策宣传内容。以人才实际需求为导向，不断扩充宣讲内容。在原有的人才头衔评选与补贴申报基础上，陆续纳入积分落户、公租房申请、子女入学入园等与人才生活发展息息相关的政策及申办流程介绍，让人才政策宣讲从狭义走向广义，有效提升人才政策的知晓率和覆盖面。创新政策宣传载体。创新推出嘉定人才新政系列漫画，以活泼、简明的方式帮助企业人才了解新政，涉及高端人才引进、战略人才引育、平台蓄势赋能、服务品质跃升等主要内容。同时，精心编印人才政策小导读和政策汇编随身册，累计发放6000余份，切实提升人才工作宣传实效，营造爱才留才的浓厚氛围。

搭建宣传平台，确保政策送达“末梢”

线下平台助力引才招智。依托园区下沉式人才服务站、企业专场解读会、社区人才服务直通车等形式，构建覆盖园区、企业、个人的三级线下政策宣传服务平台。面向各经济城、产业园区、孵化器及众创空间开展形式多样、内容丰富的人才政策宣讲活动，累计举办近80场，为人才提供政策解答300余例，切实推动人才政策落地见效。在线答疑解决急难愁盼。通过“南翔投资”等线上微信平台推出政策解读云课堂，涵盖积分落户、住房保障、创业就业等内容。成立重点企业HR人才信息交流群，组建线上专人服务队，依托区“人才服务小管家”平台24小时响应解答人才提问，保证人才服务“时时在线”。反馈机制提升工作精度。主动联系走访重点企业，解答政策疑问、收集反馈建议，全镇年累计走访企业2555家。2020年开始，南翔镇率先在全区推出英才卡银卡镇级特色服务，持续“扩容”为持卡人叠加提供创业孵化、政策申报、文体休闲等三大类七小项专享优惠，更好地衔接和补充上级惠才政策。

优化配套服务，放大聚才惠才效能

抢跑政策起点，凸显人才服务速度。深化“双招联动”，推进“招商”与“招才”同频共振。面向招商员开展年度人才管家培训，普及人才政策知识，累计培训480余人次。推出招商与人才、经发等有关职能部门联合走访机制，让人才政策在引才落地的关键点上发挥更大作用。踏准人才需求，做优人才服务效度。重视数据赋能，跨前服务，主动问需、精准解难，深入开展“政策直通 服务直达”零距离惠才行动。依托镇级人才信息管理系统数据，建立人才档案，根据人才成长路径为其对接项目补贴、子女入学、职称考评等特色政策服务，3年共服务人才500余人次。建立长效机制，彰显人才服务温度。注重“长效服务”，为镇内高层次人才提供积分落户申请专项辅导，从路径规划、材料提交到审批公告，全程提供协助，3年来成功辅导近百名高层次人才落户，充分发挥了积分落户政策的安才稳才作用，实现人才与南翔的“双向奔赴”。

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来源：上海园区招商网

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