人才是金山转型塑形的第一资源、核心资源和最宝贵资源。近年来，区人社局深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措，在区委人才工作领导小组的领导下，坚持围绕中心、服务大局，不断增强人才回流拉力和引才吸附力。
区人社局始终坚持党管人才原则，切实加强党对人才工作的全面领导，依托全区上下联动、一体推进的人才工作机制，全力落实南北转型及“1+X+Y”人才政策。持续增强部门合力。围绕落实转型升级人才政策，指导各街镇（高新区）以及行业主管部门积极开展重点产业用人单位、重点人才引进机构以及“双一流”建设高校本科应届毕业生直接落户名单推荐工作，助力人才新政加速落实。目前已有54人享受“居转户年限7年缩短为5年”政策，另有11人在加速办理中。完善人才服务机制。坚持“双线”贯通，打通业务办理“快车道”和政策宣传“双声道”，先后为 921 家企业提供“上门办”政策指导及业务初审服务。注重“多点”发力，在高新区、碳谷绿湾、上海湾区科创中心设立人才服务站，主动跨前对接重点企业需求，进一步延伸人才服务触角。有效放大引才效应。加大人才评选认定工作力度，发挥人才引领带动作用。“十四五”以来，办理各类人才落户9317人，高层次人才认定287人。
区人社局重视发挥区内政策和资源优势，在打造规模结构合理、梯次衔接有序、顺应高质量发展要求的专业技术人才和技能人才队伍上下功夫。着力破解人才缺口难题。组织区内重点用人单位先后赴北京、南京及杭州地区高校开展招聘，大力吸引集聚优秀高校毕业生来金就业创业。支持企业柔性引进人才，助力产业发展，出台《上海湾区博士后创新实践基地管理工作实施细则》，区内6家企业提交申报材料，2个项目进入全国博士后创新创业大赛揭榜领题项目名单。着力破解人才留住难题。注重激发技能人才活力，出台《金山区关于加强高技能人才队伍建设的实施办法》，从培养激励、赛事扶持、载体建设等关键问题入手，构建聚才留才全链条体系。“十四五”以来，新增技能人才2872 人。在全市率先形成《金山区行业代表性企业和紧缺急需引进技能人才技能岗位名单（2023版）》，共纳入13家企业56个职业工种，符合条件的技能人才可直接申请落户。着力破解成才通道难题。充分发挥机电、化工两个中级职称评审委员会作用，突出做好海外高层次留学人才、业绩贡献突出的民营企业高层次人才“直通车”申报高级职称工作，为专业技术人才评价“保驾护航”。坚持以赛促培、以赛促学，通过每年开展区级创新创业大赛、技能人才竞赛、组队参加市级竞赛的方式，为区内技术技能人才提供同台竞技、展示自我、提升本领的平台。
区域特色与优质服务是人才感知金山的一个窗口，也是吸引更多人才来金干事创业的加速器，区人社局始终重视人才服务工作，高标准落实人社系统优化营商环境部署要求。细化服务举措。高标准打造上海湾区人才服务平台，形成人才政策一站通查、人才事项一网通办、人才补贴一门受理的“一站式”人才服务体系。深化“三办一专员”人才服务内涵，为区内重点企业提供“上门办”，为有子女就业、应考需求的人才家庭提供“加急办”，对人才落户中的非核心材料实行“容缺办”。优化生活环境。构建优质的人才生活服务保障体系，打造购房补贴、租房补贴、人才公寓和重点人才安居“四位一体”的人才安居体系。同时，细化关心关爱举措，组织开展高层次人才新春走访、高层次人才家庭种植“人才树”、高层次人才健康沙龙、走访慰问社会事业领域人才等活动。强化生态营造。加大典型事例宣传力度，定期对金山经济社会高质量发展作出突出贡献的优秀人才进行表彰，营造识才爱才敬才用才的良好氛围。
下一步，区人社局将以更大决心、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，让更多人才来到金山、扎根金山，在金山发光发热，为全面推动“三个转型”金山新发展、加快打造“两区一堡”战略新高地、全力塑造“三个湾区”城市新形象夯实人才支撑。
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来源：上海园区招商网
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